5 KONTEN KREATOR DUNIA HRD YANG WAJIB KAMU FOLLOW ~ TEMBUS PANGGILAN KERJA

Mengapa sih kamu harus mengikuti konten kreator dunia HRD? Apa aja yang bisa kamu dapetin dari mengikuti konten mereka? Lalu siapa saja konten kreator terpercaya yang bisa diikuti?

Pada zaman dimana internet belum selancar hari ini, dan tidak ada media sosial untuk berbagi konten keluh kesah. Banyak sekali para Job seeker atau pencari kerja yang sulit menemukan informasi tentang lowongan kerja.

Oleh karena itu, butuh banyak referensi untuk para job seeker dalam mencari informasi. Salah satunya dari influencer di media sosial.

ALASAN MENGIKUTI KONTEN KREATOR

Tentunya dengan mengikuti konten kreator dunia hrd yang wajib kamu follow ini, selain bisa menambah kesempatan kamu untuk tembus lamaran kerja. Kamu juga jadi lebih banyak ilmu dan persiapan dalam melamar kerja.

Mereka juga akan bantu kamu buat menghadapi pertanyaan interview yang cukup sulit dan mungkin saja itu bisa benar atau bisa jebakan.

Baiklah, mari kita bahas konten kreator siapa aja yang memang khusus membahas tentang HR, CV, tips dan trik serta lainnya.

5 KONTEN KREATOR DUNIA HRD YANG WAJIB KAMU FOLLOW DI MEDIA SOSIAL

Berikut 5 nama konten kreator yang cukup sering memberi tips dan trik tentan cara melamar kerja.

1. EZA HAZAMI

Eza Hazami

Sebelum ada HR Influencer yang banyak seperti sekarang, Eza Hazami adalah salah satu konten kreator yang memulai hal ini. Dengan sering sekali memberikan tips dan trik membuat lamaran yang baik. Memperbaiki linkedin, dan juga hal lain.

Eza membuat channel youtubenya yaitu ; Eza Hazami dan sekarang sudah mempunyai 572.000 subscribers. Dalam channel youtubenya juga banyak template yang diberikan untuk membantu jobseeker dalam menembus lamaran kerja.

Berikut media sosialnya :

Youtube : https://www.youtube.com/@EzaHazami

Twitter : https://twitter.com/ezash

Instagram : https://instagram.com/ezash

Linkedin : https://linkedin.com/in/ezahazami

Tiktok : https://tiktok.com/@ezahazami

2. VINA MAULINA

vina maulina

Vina Maulina dikenal dengan jargonnya, Sini Aku Kasih Tahu..

Beliau adalah salah satu konten kreator HR yang terkenal di Tiktok. Iya tiktok. Selain memang menyediakan konten hiburan dan berjoget. Tiktok ternyata juga menyediakan konten edukasi.

Mbak Vina sering memberikan tips-tips lamaran untuk fresh graduate, cara menyusun kata-kata yang tepat, review cv dan juga tips foto linkedin yang bagus, serta masih banyak lagi.

Buat kamu yang mau kepoin mbak Vina, mimin kasih tau nih media sosialnya.

Tiktok : https://www.tiktok.com/@vmuliana

3. ANG HARY TJAHYONO

Influencer Linkedin Pak Ang

Beliau bukan sembarang beliau. Pak Ang Hary ini adalah salah satu panutan alias top influencer linkedin di Indonesia. Jika dibandingkan dengan 2 influencer di atas dalam hal follower linkedin. Mereka masih kalah jauh dengan pak Ang ini.

Follower Pak Ang adalah : 541.000

Selain sebagai senior, Beliau juga sering memberikan tips cara membangun linkedin yang bagus, cara berburu pekerjaan lewat linkedin, dan masih banyak lainnya.

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/angharrytjahjono/

4. NUR HALIMAH

Salah satu influencer linkedin yang juga sering memberikan tips, trik dan template cv. Ada juga tentang template membuat surat terima kasih untuk HR, menyapa HR perusahaan incaran di linkedin, serta banyak lainnya.

Nur Halimah juga merupakan salah satu talent acquisition dari maukerja.com yang berisi tentang lowongan kerja, tips dan trik, serta lainnya.

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/nur-halimah-maukerjaid/

5. BAMBANG HERYANTO

Bambang Haryanto

Sama seperti Pak Ang Hary, Pak Bambang ini juga termasuk top influencer linkedin di Indonesia. Namun beliau lebih banyak memberikan tips-tips bagaimana ber-linkedin yang baik. Saran dan motivasi yang bisa kita renungkan dan praktekkan.

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/bambangharyanto1/

MENGAPA LEBIH BANYAK DI LINKEDIN

Jadi platform Linkedin adalah salah satu platform yang baik untuk mencari kerja berdasarkan koneksi. Selain karena memang kita dituntut lebih aktif, kita juga harus membuat personal branding.

Karena dengan personal branding tesebut, kita tidak hanya unggul dalam melamar kerja. Namun, kita akan lebih sering menerima tawaran kerja dari recruiter perusahaan lain.

BACA : CARA MEMBANGUN PROFIL LINKEDIN

Banyak orang-orang yang mengabaikan linkedin karena mereka sudah kalah saing atau terlalu pesimis akan pencapaian orang lain yang begitu hebat. Padahal seseorang untuk mencapai hal hebat tersebut, dia juga mulai dari seseorang yang bukan apa-apa.

Oleh karena itu, ayo kamu mulai dari sekarang untuk perbaiki profil linkedin.